期間工の有給休暇事情はどうなってるの？損しない有給の使い方

期間工も６か月間働けば有給休暇をもらえます。

期間工の有給消化率はおおむね良好です。

このページでは期間工の有給休暇事情（有給取得のタイミング・おすすめのメーカー・申請時の注意点）について紹介します。

期間工が有給休暇をもらえるタイミング

有給休暇の取得条件

期間工に有給が与えられるのは以下の通りになります。

有給はストックしておくことが可能です。１年間全く有給を使わず、24カ月の期間満了前に20日の有給を使えます。

ホンダとマツダは会社全体として有休取得に積極的です。

東洋経済のCSR企業総覧（雇用・人材活用編）によると、ホンダは有給取得率ランキングで7年連続で首位の座を維持しており、会社全体として取りやすい雰囲気があります。（3年平均の有休取得率は99.6％）

ホンダは有給休暇の買取制度あり

マツダも有給休暇の取得に積極的です。有給は通常６カ月間の勤務後に与えられますが、マツダでは２週間の試用期間後すぐに有休が与えられます。

２年１１カ月の期間満了前には、残っている有給休暇を消化するように上司から言われた例もあります。

大手の自動車メーカーはコンプライアンスがしっかりしているので「有給が取れないブラック企業」はありません。ただし、忙しい部署や繫忙期だと取りにくい雰囲気にはなります。

有給取得は労働者の権利なので会社としても断るわけにはいきません。前日になって「明日は有給使って休みます」と言われても、雇用者側は断ってはいけないのが原則です。

しかし、工場の計画に支障が出るので雰囲気が悪くなる可能性は十分にあります。正社員も全員がラインに出てきて現場を回しているときなどは特に取りにくい雰囲気になります。

おすすめは早い段階で上司に相談しておくことです。６カ月満了した時点で有給が発生するので、早めに予定を立てておくと雰囲気が悪くなることなく有給を取得できます。

厚生労働省によると、「年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のこと」とされています。

月1日でも有給を使えればストレス少ない期間工ライフを送れるので、是非とも積極的に使っていきましょう。