期間工の面接はどんな感じですか？面接時の服装や質問内容について

期間工の面接は大きく分けて２回あります。

この２つについて説明します。

１.人材会社・派遣会社との面談

まずはアウトソーシングや日研トータルソーシングなどの人材会社のオフィスに行き、担当者と面談します。

服装はなんでもいいです。ジーパン＋Tシャツなどのラフな私服で問題ありません。

期間工の面接はスーツ着用が基本です。人材会社の担当者からも「面接はスーツを着てきてください」と言われます。

しかし、どうしてもスーツを用意できなければ私服で参加しましょう。仕方ありません。面接官も「ああ、お金がなくて買えないんだな」と納得してくれます。周りがスーツなので恥ずかしいだけです。

ワイシャツやジャケットを着用するなど、できる範囲できれいめな格好をしましょう。スーツ着用でないから不合格とはなりません。

面接当日、工場についたら書類に必要事項を記入し、面接官との面接があります。

期間工の面接は、面接官１～２人と応募者２人～４人くらいで行われます。一般的なアルバイトと同じような面接です。

面接官「きついけど大丈夫？」
あなた「はい、大丈夫です！」
面接官「借金ある？入れ墨してる？」
あなた「いいえ、してません！」

はっきりと答えるだけです。

借金があるかたでも「ない」と答えましょう。クレジットカードや消費者金融の借金があっても会社側にはわかりません。税金の支払いを滞納している場合は、寮に督促がくるので払っておきましょう。

上半身の入れ墨は健康診断で確実にバレます。下半身の入れ墨は風呂場でバレることがありますが、基本的には黙っていても問題になりません。

期間工も面接に落ちることはあります。原因は次のどれかです。

メーカーによって採用時の年齢基準は異なりますし、採用担当の面接官との相性もあります。

落ちたからといって特に対策することはないので、あまり落ち込まないで次のメーカーの面接へ行きましょう。

もしメーカー企業に不採用になった場合、同じメーカーに応募するのは6カ月程度の期間をあけましょう。

すぐに再応募しても面接へたどり着けない可能性が高いです。

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人材会社Aからトヨタに応募⇒不採用になった
1週間後、人材会社Bからトヨタに応募する⇒面接なしで不採用
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数ある期間工のなかでも「トヨタ」と「デンソー」は人気が高く、不採用になる方が多いです。どちらも知名度が高くて待遇がよいですし、20代～30代の方だけで募集人員は確保できるためです。