はじめて期間工する人の基礎知識

期間工を短期間で辞められる?退職理由と短期退職するデメリット

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期間工として働き始めたものの、3カ月以内に辞めてしまう方は多いです。

「そもそも期間工は契約期間内に辞められるのか」
「短期間で辞めるデメリットは何か」

この2つについて紹介します。

期間工は契約期間内でも問題なく辞められます

期間工の多くは、初回契約から3カ月で契約更新があります。その前には辞める場合、前もって(民法上は2週間前に)退職の申し出をする必要があります。

ただし、連続欠勤からの退職でも2週間前要件は充足します。「退職することにしました。明日から職場へ行きません。」といえば2週間後には辞められるわけです。

就業規則よりも民法の規定が優先します就業規則に「1ヶ月前に退職の申し出をすること」と書いてあっても2週間前に申し出ればOKです。

「契約内容が○月○日までだから辞められない」「上司に辞めたいと相談したけれど許してくれない」とはなりません。簡単に辞めるのは社会人として決して良くはありませんが、契約期間内であっても辞められます。

やむを得ない事由があれば直ちに辞められる

民法第628条では「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。」と定められています。

「怪我や病気で働けない」など、どうしようもない理由があればすぐに辞められます。

期間工を短期間で辞める理由はどんなのが多い?

期間工を短期間で辞めてしまう方の例を紹介します。

  • 家庭の事情(親が倒れてしまった)
  • 仕事内容がシンドイ
  • 怪我をしてしまった(バネ指やギックリ腰など)
  • 人間関係の悪さに耐えられない(同僚にとんでもない人がいる)

期間工を短期間で辞めるデメリットは?

期間工を短期間で辞めるデメリットといえば次の2つくらいです。

  • 満了金を受け取れない
  • 同じメーカー企業で働けない可能性がある

期間工の収入の高さは満了金の有無です。短期間で辞めれば賃金は決して高くありません。それでも問題ないと判断したなら辞めてしまっていいと思います。

【推奨】「もうダメだ」と思った時は辞めた方がいい

期間工の仕事は向き不向きがありますし、配属された職場にも合う合わないがあるでしょう。

我慢に我慢を重ねて体を壊してしまったら元も子もありません。今の工場を辞めた後に、別のメーカーの期間工を始めることだってできます。

「もうダメだ。これ以上この職場で働き続けると死んでしまう。」と思った時は、すぐに辞めることをお勧めします。

全体の2~4割くらいは3カ月以内に辞めています

工場によって短期退職率は異なりますが、期間工として採用されたかたの2割から4割くらいは3カ月以内に辞めてます。きつい場所に配属されて、変えてもらいと思いながら、言いづらくて辞めてしまうことも多いです。

企業側も「期間工になった人達全員が契約満了まで働く」とは思っていません。「採用されてからすぐに辞めても大丈夫なんだ」くらいの気持ちで応募してよいでしょう。

おすすめの期間工メーカー

期間工の仕事はメーカーに直接応募するのと、人材会社から申し込むのでは、入社祝い金だけで十万円以上変わることもあります。

入社祝い金や満了慰労金、給与や手当などを考慮して、最終的に手元に残せる金額が高くなる求人を調べてみました。

トヨタ自動車

勤務地 愛知県
月収目安 28.1万円~30.3万円
入社祝い金 35万~45万円前後
6ヶ月勤務の満了金 39万400円(満了慰労金207,400円+満了報奨金183,000円)
寮費・光熱費 無料(食事補助有)

スバル

勤務地 群馬県
月収目安 36.1万円~38.0万円
入社祝い金 33万円~
35ヶ月勤務の満了金 総額227万円(条件を満たした場合)
寮費・光熱費 無料

ホンダ

勤務地 埼玉県(狭山市、小川町、寄居町)、三重県
月収目安 25万円~29万円
入社祝い金 15万円程度
6ヶ月勤務の満了金 18万円(3か月後9万円+6か月後9万円)
寮費・光熱費 無料
備考 残業や休日出勤が少なく働きやすい 有給休暇の買取制度あり

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